كتــاب فى السياسـة وللثقـافــة العامـــــــة
الكتاب 257 صفحة وبصيغة pdf
للتحميل اضغط على الرابط التالى http://www.multiupload.com/CGKPPTIQ6H
الثلاثاء، مارس 22، 2011
جديد 21-3-2011
حكاية الدستور --- موضوع يهم كــــــل المصريين
الأستفتاء انتهى ومشروع الدستور القادم سيطرق الأبواب فهل عندك فكرة عن دساتير مصر منذ انشائها عام 1824 وحتى دستور 1971 الذى نحتكم اليه الأن والمطلوب إلغاءه وعمل دستور جديد يليق بمصر الحديثة، ومن أجل زيادة معارف زوارى الأعزاء وضعت لكم اليوم ثروة عظيمة فى كتــــــــــــــــــاب
الكتاب يقع فى 364 صفحة وحجمه 17 ميجا وبصيغة pdf
للتحميل اضغط على الرابط التالى http://www.multiupload.com/QRG4UQ1MR2
جديد 21-3-2011
لهواة الطبيخ
مجلة فتافيت لشهر يناير 2011
المجلة تقع فى 110 صفحة (مصورة ومنقولة) حجمها كبير 40 ميجا وبصيغة pdf
للتحميل اضغط على الرابط التالى http://www.mediafire.com/?pvg40p6itfn2yta
الاثنين، مارس 21، 2011
جديد 21-3-2011
لهواة الطبيخ
كتاب جميل وفيه مجموعة متنوعة من الوصفات ولمختلف الأذواق
الكتاب 714صفحة وبصيغة pdf
للتحميل اضغط على الرابط التالى http://www.multiupload.com/X5XPEM8FVL
الأحد، مارس 20، 2011
جديد 20-3-2011
معلومة للتاريخ
النشيد الوطنى المصرى السابق
(حاليا هو النشيد الليبى)
للشاعر المصرى عبد الله شمس الدين
الله أكبر** الله أكبر
الله أكبر فوق كيد المعتدي
والله للمظلوم خير مؤيد
أنا باليقين وبالسلاح سأفتدي
بلدي ونور الحق يسطع في يدي
قولوا معي ** قولوا معي
الله الله الله أكبر
الله فوق المعتدي
***
يا هذه الدنيا أطِّلي واسمعي
جيش الأعادي جاء يبغي مصرعي
بالحق سوف أرده وبمدفعي
فإذا فنيت فسوف أفنيه معي
قولوا معي** قولوا معي
الله الله الله أكبر
الله فوق المعتدي
***
قولوا معى الويل للمستعمر
والله فوق الغادر المتكبر
الله أكبر يا بلادى كبري
وخذى بناصية المغير ودمري
قولوا معى ** قولوا معي
الله الله الله أكبر
الله فوق المعتدي
جديد 20-3-2011
كتاب فى السياسة وللثقافة العامة
كتاب الفيروس الليبرالى - الحرب الدائمة وامركة العالم
(المدونة من سياستها الا تحمل رأى محدد ومسبق والرآى الصواب دائما للقارئ)
الكتاب 91 صفحة وبصيغة pdf
للتحميل اضغط على الرابط التالى http://www.multiupload.com/BF8SSVQMV0
جديد 19-3-2011
الكذب هل كله شر مطلق ؟؟؟
مجموعة اسئلة احيانا نتعرض لها مثل : لماذا يلجأ الرجل إلي الكذب؟ ولماذا يكذب خصيصاً علي زوجته وما هي الدوافع التي تجعله يلجأ لذلك, وماذا لو اكتشفت الزوجة أن زوجها يكذب ؟
من المعروف أن الكذب كسلوك اجتماعي, وهو فعل إسقاطي يلجأ إليه بعض الناس كنوع من كمال الذات أو قد تكون حالة مرضية ,وبعض محاولات الكذب التي تحدث في الزواج هي مجرد تقريب لوجهات النظر بين الطرفين, وكلما استخدم أي طرف الكذب فهو لإخفاء نواقص شخصية, إلى جانب أن الكذاب يحاول أثبات فكرة من خلال هذا السلوك .
أسباب الكذب
لكل شخص مناطق للكذب, والأمر لا يقتصر على الرجل فقط وعندما يواجه شخص بهذه الصفة فإنها تكون من أكثر الطرق للعناد بين الطرفين وإذا حاول اي منهما إثبات الكذب وإظهاره له, فانه يكون قد خسر الشخص نفسه . مومن اسباب كذب الأزواج أنه عندما تسأل الزوجة عن مدى حب زوجها لها وهو لا يحبها فمن الطبيعي أن يكذب عليها, وكذلك عندما يخرج مع أصحابه وهى لا تريد ذلك فيضطر لاستخدام هذا السلوك, لذلك فان الكذب الذي يستخدمه الرجل تكون لدى المناطق التي تضايق المرأة, ومن الجدير بالذكر أن المرأة أحياناً ما تطلب الكذب من زوجها عندما تريد أن تسمع منه كلمة إعجاب وهو لا يكون يحبها .
ويجب التفرقةبين الصراحة والفجاجة فعندما يطلب أني أقول رأيي في زوجتي وامدحها بأنها أجمل امرأة شاهدتها في حياتي هنا الكذب سيكون لهدف سامي لتجميل أو إخفاء حقيقة, مثال ذلك : لو الزوج راتبه الشهري 4000 جنية وهو يقول عكس ذلك بالأكثر أو الأقل, وفى حالة الأكثر ليظهر أمام زوجته انه قادر على سد احتياجات المنزل, أما القليل لكي يستطيع أن يظهر بصور الرجل الشهم الذي يعتمد عليه في حالة مرور المنزل أو احد الأقارب بضائقة مالية, وكل هذا بهدف تحسين صورته أمام زوجته .
الكذب المحلل
من الخير ان يطلق (مجازا) على بعض انواع الكذب بالكذب المحلل كما يحدث احيانا ( وليس دائما) في حالة الصلح بين الزوجين ,فعندما تقول الزوجة أنها لا تحبه ولا تريد العيش معه, بينما الذي يصلح بينهم أوضح غير ذلك, فهو كذب محلل للحفاظ على الطرفين من, لذا يجب التعامل بذكاء مع الطرف الأخر, قائلا " دعني أحبك ثم أفعل ما تشاء " موضحا أن على كل طرف غرس الحب بالعطاء, حتى عندما يحدث شئ سيمحو الحب كل الأخطاء وهو الذي سيدوم
السبت، مارس 19، 2011
جديد 19-3-2011
كتاب كثيرا ما ثار حوله جدل كبير فى السياسة
الكتاب 204 صفحة وبصيغة pdf
للتحميل اضغط على الرابط التالى http://www.multiupload.com/M39SJ1MGC5
الخميس، مارس 17، 2011
جديد 16-3-2011
الكل يريد ان ينهى أعماله بجودة وسرعة ولهذا وضعت لكم كتيب
كتيب (منقول) 29 صفحة وللتحميل اضغط على الرابط التالى http://www.multiupload.com/7GSSDA4RS0
الثلاثاء، مارس 15، 2011
جديد 15-3-2011
كلمات أغنية جميلة للعندليب الأسمر عبد الحليم حافظ وأغنية
أي دمعة حزن
أي دمـعة حـــــــزن لا لا لا أي جرحـــة قــلـــــــــب لا لا لا
أي لحظة حيــــــرة لا لا لا حتى نارالــغـيـــــــــــــرة لا لا لا
عايشيـن سنيـن أحــــــلام دايبيـــن بــأحلـــى كــــــــــلام
لا عـرفنا لحظـة نـــــــدم ولا خــــوف مـــن الأيــــــــــام
قـلبــــــــــــي دق دق قـلـت مـيـن علـــى الببــــــــان دق
قال لي إفتح دا الزمــــــــــان قلت لـه يا قلبــــــــــــــــــــــي لأ
جاي ليـه يـا زمــــــــان بعد إيـــه يــــا زمـــــــــــــان
مـن كـام سنة قلبـــــــــي وأنـــا عـايشيـــن هـنــــــــــــا
من كـام سنـة دنيــــــــــا الهنا بتضمنــا من كام سنـــــة
قال إيه جاي الزمـــــــان يداوينا من إيه جاي يا زمان تداوينا
ده الأمـل فـي عنينــــا والـفـرح حـــوالـيـنـــــــــــــــا
سألوا الزمـان وقــــــــــال إيـــه غيـــر الأحوالــــــــــــــك
قلنــــــــــا له حبينا حبينا حبينا وارتحنـــــا وانسينـــــــــــــا
الجــــــــــــرح بتــــــــاع زمــــــــــــــــــــــان
إحنا اللي أمنا للزمان احنـــــا إحنا اللي خد منا الأمل وجرحنــا
إحنا اللي طــاوعنـــا إحنــا وعـمـره فــي يـوم مـا ريحنــــــا
إحنا اللي طــاوعنـــا إحنـــــا احنــا اللــي رميتنـا إحنــــا
إحنا اللي رميتنا للزمان إحنــا وخـد مـنــا الأمــان وجـرحنـــا
لا ملامـة عـلينـــا لا مـلامـــة داحنا تعبنــا ودبنـا يـامــــا
وأما نادينا عـليـه يـداويـنــــــا عمره ما فـكـر فـي يوم يجينـــــــا
وأدينـا عايشين وبقينا عاشقيـن لا جراح بقلوبنا ولا دمعة حزيــن
ولـمـــا دق الـــحـب بابنـــــا الـربـيـــع نـــور شبـابنـــــــا
وفـــي ليلــة مــش ناسيهـــــا سهـــران الفـرح فـيـهــــــا
جانــي الزمـان ومعـاه هديـــة فرحت بيها حبيبــي الأولانـــي
سافرت كتير معـــــاه بأحلامي في هـــواه كتير معـــــاه
ســــــــقيته من حــــــــناني وبنيت معــــــاه آمـــــاني
وقلــــــــــــت يا ريت يا دنيا تدينــــــي عمــر تانـــــــــــي
وصحــــيت على العــــذاب لقيت الفـــــــــرح غاب
والحــــــب يا عينــــي تاه أتاري الزمن كـــــداب
وقـــــــدرت يا زمان فـي رحلة النســــــيـان
إنسى اللي كــــان وارتـــــاح وابـعـد عن الأحــــزان
شوف يا قلبي شـــــوف شــــوف يا قلبي شـــوف الــــدنيا يا قلبي حلوة
حلوة حلــــــوة ازاى بالــحب بالــحب يا قلبــــــي
عــــمرك شـــفت قــــمر ســـهران غير للعشـــاق
ولا نـجمــــة جايبــــة كـــلام غير للمشــتـــاق
كل العاشقين زينا عاشقين لا جراح ف قلوب ولا دمع حزين قال إيــه
جديد 15-3-2011
البحث عن العمل يستلزم بالضرورة عمل مقابلات مع اصحاب العمل او لجان التوظيف ولهذا وضعت لكم موضوع عن مراحل المقابلة
أولا : الإعداد للمقابلة : - يجب مراجعة طلب المتقدم لشغل الوظيفة.
ثانيا : افتتاح المقابلة : - ينبغي على المقابل أن يقوم بالترحيب بالمتقدم لشغل الوظيفة بما يؤدي الى خلق مناخ من الطمأنينة لدى الفرد .
- يجب تحديد الغرض من المقابلة .
ثالثا : إجراء المقابلة : -من المهم جدا التفاعل بين الطرفين أثناء المقابلة.
- يتم سؤال المتقدم أسئلة مغلقة مفتوحة ليتمكن من التعبير عن مهاراته في العرض ومناقشة اهدافه الوظيفية .
- نسبة النقاش والتحدث من الطرفين ينبغي أن تكون 50 % الى 50%.
رابعا : إنهاء المقابلة :- ينبغي على المقابل ( رئيس أو أحد اعضاء اللجنة ) أن يلخص بوضوح متطلبات الوظيفة أو ما تتضمنه تلك الوظيفة من مسؤوليات ومهام .
- ينبغي على المقابل أن يبلغ المتقدم لشغل الوظيفة عن الخطوة القادمة ( مثلا : هل سيتم استدعائه لاجراء مقابلة أخرى في المستقبل ام ليس هناك حاجة )
- ينبغي على المقابل أن يشرح للمتقدم لشغل الوظيفة الفرص المتاحة له لشغل المركز موضوع المقابلة .
خامسا : مرحلة ما بعد المقابلة :ينبغي على المقابل أن يسجل ملاحظات عن الانطباعات المناسبة أو المهمة .
- ينبغي كذلك تسجيل أية وعود قطعها المقابل على نفسة اثناء المقابلة ،
مثل ( سنمنحك درجة أعلى أو أقل من المؤهل الدراسي الذي لديك )
موضوعات الاختبار : اختبار الاتجاه : يقيس بصفة عامة مدى مناسبة الشخص للوظيفة ويقيس القدرة التعليمية والقدرات الطبيعية التي تتوافر لدى الفرد .
اختبار الذكاء :يقيس الذكاء العقلي أو القدرات العلمية للمتقدم لشغل الوظيفة وكذلك سرعة البديهة مثال: ( كم اسبوع بالسنة – لون الجدار الذي خلفك )
اختبار الاهتمامات :يقيس مستوى اهتمام الفرد بالحصول على الوظيفة .
اختبار المعرفة :يقيس مدى توافر المعلومات عن الموضوع لدى الفرد ( مثل : توافر معلومات عن البرمجة لدى الشخص الذي سيلتحق بوظيفة مبرمج ) .
اختبار الشخصية : يقيس الخصائص المميزة للفرد واتجاهاته وصفاته الشخصية مثل الثقة بالنفس والدافعية والمبادرة وتحمل المسؤولية .
الأسئلة الأكثر شيوعا في المقابلات :
س- ما سبب رغبتك في العمل ؟
يجب ان يتضمن الرد مزايا المؤسسة أو الوزارة.
س- ما الذي احببته أو لم تحبة في عملك السابق ؟
دائما يبحث المقابل عن أي صفات سيئة أو نواحي نقص لدى المتقدم أن تمدح شركتك أو مؤسستك .
س- لماذا تركت عملك السابق ؟
تشرح باختصار وبصدق أسباب تركك للعمل .
س- ما الذي كنت تقوم به في عملك السابق وهل كنت تعمل في نفس مجال تخصصك ؟
س- حدثني عن نفسك ؟
المطلوب هو ايجاز اهم الامور لديك من انجازات ومؤهلات وليس الاسهاب في الحديث عن نفسك .
س- هل تفضل العمل منفردا أو مع الاخرين ؟
يهدف السؤال الى معرفة انسجامك مع الاخرين ( الاجابة : عادة ما أكون سعيدا بالعمل منفردا اذا كان العمل يتطلب ذلك ولكنني أفضل أن اعمل ضمن فريق فذلك سيساعد على انجاز الكثير .
س- هل قدمت للعمل في اماكن اخرى ؟
س- ما هو الراتب المتوقع لديك ؟
كن حذرا فطلبك لراتب عالي قد يخرجك من المنافسة على الوظيفة وطلبك المنخفض قد يجعلك الخاسر مستقبلا .
س- متى ستكون جاهزا للعمل ؟
في اسرع وقت ممكن ولا تضع عقبات في الطريق .
س- قدرتك على تغيير العمل واستخدام الاساليب الحديثة ؟
س- ما الذي ستقدمه لمؤسستنا ؟
س- هل حصلت على تدريب له علاقة بهذه الوظيفة ؟
وهناك الكثير من الأسئلة ولكنها تعتمد على الشخص الذي ستتم مقابلته ومؤهلاته العلمية والموقف الذي يكون خلاله بالمقابلة .
أنواع الأسئلة :
أسئلة مغلقة :- وهي الأسئلة التي تكون الإجابة عليها في شكل إجابات محددة أو بشكل نعم أو لا أو الاختيار المتعدد ومن أمثلة ذلك :
( متى تخرجت ، كم عدد اخوتك ، ما هي الدول التي زرتها ، ما هو تخصصك الجامعي ،،، الخ )
(هل أنت صائم ، هل تحب السفر أو الصيد ، هل تحمل رخصة سواقة ،،، الخ )
أسئلة مفتوحة :وهي الأسئلة التي تكون الإجابة عليها بشكل مطول بحيث يتحدث الشخص المتقابل باسراد أكثر ومن أمثلة تلك الأسئلة :
( حدثنا عن نفسك ، اخبرنا عن التخصص أو مشروع التخرج ، تحدث عن سيرتك الجامعية ،،، الخ )
أنواع المقابلات
1- المقابلة النمطية : في خلال هذه المقابلة يسأل المقابل اسئلة ( مغلقة ) نمطية موحدة في شكل نعم أو لا أو الاختيار المتعدد وفي خلال هذه المقابلة لا يسمح للمتقدم لشغل الوظيفة بأن يبرر أو يفسر الاجابات .
2- المقابلة غير النمطية:في خلال هذه المقابلة يسأل المقابل عدد محدود من الاسئلة المعدة مسبقا وهي اسئلة مفتوحة ( مثل : كلمني عن نفسك ؟ لماذا ترغب بالالتحاق بالمؤسسة ؟ ) ثم تدور مناقشة مفتوحة بعد ذلك بين الطرفين .
3- المقابلة شبه النمطية ؟
الجمع بين المقابلة النمطية وغير النمطية .
أجريت إحصائية لمعرفة العامل الأساسي في الوظيفة التي نبحث عنها هل هي ( الراتب – الأمان الوظيفي – فريق العمل – بيئة العمل التنافسية – التطور المهني ) فكانت النتائج على النحو التالي :
| النسبة المئوية | العامل الأساسي |
| 35 % | التطور المهني |
| 26 % | الراتب |
| 24.5 % | الامان الوظيفي |
| 8 % | فريق العمل |
| 6.5 % | بيئة العمل التنافسية |
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)